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績效薪酬管理師招生簡章

2019-09-10 16:04:48 作者 : user6 瀏覽 : 評論
職業定義
績效薪酬管理師是指利用科學的績效與薪酬管理手段,實現組織持續發展的專業人員。
職業概況
現代企業經營管理中,人才已成為最重要的資源,對企業人力資源的有效管理是企業能夠實現企業愿景,達成企業目標的關鍵。 在困擾企業的諸多人力資源問題中,績效與薪酬往往是最重要的。雖然隨著管理理念的普及,大多數企業和人力資源管理者對于績效和薪酬有了基本的認識。但由于我們人力資源管理者這方面專業知識和實操能力的缺乏,很多工作沒有落到實處,更無法結合企業的實際情況來制定有效的方法和制度,導致績效目標缺乏合理性,薪酬體系缺乏完整性。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新最終實現組織的持續發展。

職位技能招式高等級

該(gai)職業(ye)選擇的技能共分三級職業(ye)資格證書:專員(yuan)業(ye)績考核薪水(shui)服務(wu)(wu)治(zhi)理(li)師、業(ye)績考核薪水(shui)服務(wu)(wu)治(zhi)理(li)師、高級的業(ye)績考核薪水(shui)服務(wu)(wu)治(zhi)理(li)師。

澳大利亞紅酒進口報關的標準(必備標準下類的標準產品之一)

1、專員(yuan)業績考(kao)核薪金工(gong)作師:

(1)大專以上或(huo)同等學(xue)歷者;

(2)中職(zhi)以上或同等學歷,從事相關工作(zuo)一(yi)年以上者。

(3)中職或同等學歷,專(zhuan)業(ye)知(zhi)識和實操技能特別優(you)秀者(zhe)。

2、業績(ji)考核薪酬結構管理制度師:

(1)已通(tong)過(guo)助理績效(xiao)薪酬(chou)管(guan)理師資(zi)格認證者;

(2)本科(ke)以上或同等學歷(li)者;

(3)大專以上(shang)或同等(deng)學歷,從事相關(guan)工作兩年以上(shang)者。

(4)大專(zhuan)或同等學歷,專(zhuan)業知(zhi)識和(he)實操技能特別優秀者。

3、高級(ji)工程師業績考核(he)薪酬結構處理(li)師:

(1)已通(tong)過績效薪(xin)酬(chou)管理師(shi)資格認證者(zhe);

(2)研(yan)究生以上(shang)或同等(deng)學歷者;

(3)本科以(yi)上(shang)或同等學歷(li),從(cong)事(shi)相關工作兩(liang)年以(yi)上(shang)者;

(4)大專以上(shang)或同(tong)等(deng)學(xue)歷(li),從(cong)事相關工作三年以上(shang)者。

頒證部門

JYPC全國各省職業類型基礎模擬考身份認證主

JYPC全國(guo)職業(ye)資格考試認證中心(xin),由江蘇英(ying)才職業(ye)技能(neng)鑒定(ding)集(ji)團于1999年12月28日投資創辦(ban)。JYPC是(shi)國(guo)內成立較早、規模較大、行業(ye)普遍認可、法(fa)律(lv)手續(xu)齊全的(de)(de)職業(ye)認證機構。JYPC是(shi)我國(guo)第三方(fang)職業(ye)技能(neng)鑒定(ding)領域(yu)的(de)(de)旗幟和榜樣(yang)。

JYPC受得住住了時間(jian)間(jian)隔和股(gu)票(piao)市場的(de)選擇性檢驗檢測,在世界 各界人士(shi)體現了非常廣(guang)泛直接地(di)位。

JYPC考點遍布(bu)國(guo)內32個省市自治區(qu),十萬企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理人(ren)員,超百(bai)萬各(ge)(ge)行各(ge)(ge)業(ye)(ye)技術精(jing)英(ying),獲(huo)得(de)了JYPC職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)等(deng)級證書。JYPC證書廣泛用于:政(zheng)府招標、企(qi)業(ye)(ye)招聘、定(ding)崗加(jia)薪、資質(zhi)升級、大(da)中專院校學(xue)生計算學(xue)分(fen)等(deng)。第三(san)方職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)鑒定(ding),是國(guo)際(ji)通行的認(ren)證體(ti)系(xi),它通過(guo)競(jing)爭取得(de)社(she)(she)會承認(ren)和社(she)(she)會地位,往往更(geng)加(jia)重(zhong)視質(zhi)量和信用,更(geng)加(jia)緊密結合經(jing)濟與生產的實際(ji)需要,更(geng)加(jia)能(neng)夠適應職(zhi)(zhi)場變化和社(she)(she)會發展。在國(guo)家實施“放管(guan)(guan)服”政(zheng)策(ce)、 政(zheng)府退(tui)出(chu)非準入類評(ping)價(jia)體(ti)系(xi)的背景(jing)下(xia),JYPC證書越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)成為金領和白領人(ren)士執(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力的象征、成為大(da)中專院校學(xue)生專業(ye)(ye)技能(neng)水平的有(you)力證明。

考試的精力

每年統(tong)考五次,時間(jian)為4月、6月、8月、10月和(he)12月。

模擬考題目

《績效(xiao)考核(he)酬(chou)薪管理工作師職業(ye)分(fen)析水平駕考須知》(正規考研專(zhuan)業(ye)所考)

《職(zhi)位(wei)技能職(zhi)位(wei)操守職(zhi)位(wei)技能學習能力的考試規范 》(服務性課雅思(si)必考)

《英(ying)語教育職業類型效率模擬考指導書》(公共服務課選考)

《折算機職(zhi)業水平測試(shi)方案》(服(fu)務性(xing)課選考)

被評為資格證書

頒(ban)發的證(zheng)書上必(bi)須(xu)加(jia)蓋“JYPC全國職業資(zi)格(ge)考試(shi)認證(zheng)中心(xin)職業技能(neng)鑒定專用(yong)章(zhang)”鋼印,方才有效。

1、專員工作(zuo)績效薪資(zi)待(dai)遇工作(zuo)管理師(三(san)類)、職業類型個人素質定級英(ying)語(yu)證書(三(san)類)。

選擇英(ying)語教(jiao)育教(jiao)育或(huo)算機的,發證(zheng)職業化英(ying)語教(jiao)育教(jiao)育(三類職業資(zi)格證(zheng)書(shu))、算機應(ying)用科技(三類職業資(zi)格證(zheng)書(shu))。

2、績效考核薪水處理師(中級(ji))、行業職業操守級(ji)別(bie)職業技能證書(中級(ji))。

必修英(ying)文(wen)圖片換算(suan)機的(de),發放職業角(jiao)色(se)英(ying)文(wen)圖片(一級(ji))、換算(suan)機應用軟件技術性(一級(ji))。

3、高(gao)等業(ye)績(ji)考核薪酬福利安(an)全管理(li)師(五(wu)級(ji))、工(gong)作道德素質層(ceng)級(ji)英語證書(五(wu)級(ji))。

選擇英(ying)文口(kou)語(yu)算出機(ji)的,核(he)發專業英(ying)文口(kou)語(yu)(一個)、算出機(ji)運用技巧(一個)。

合格證檢查

職業資格證統一化查訊網頁地址,后備電源URL

計量標準規定

1、叫(jiao)助手績效(xiao)考核(he)薪資福利方法師(三級) 3800元(yuan);

2、效績酬(chou)薪菅(jian)理師(shi)(二次)   6800元;

3、高績效考核(he)薪金管理(li)系統師(特(te)級) 9800元。

以上(shang)(shang)費(fei)用包含(han)報名費(fei)、教(jiao)(jiao)材費(fei)、培訓(xun)費(fei)、認證(zheng)費(fei)、命題(ti)費(fei)、監(jian)考費(fei)、場(chang)地費(fei)、考試(shi)(shi)費(fei)、閱(yue)卷費(fei)、評(ping)審費(fei)等(deng)。除培訓(xun)費(fei)各地可以調整外,其他收費(fei)國內外統一標準。公共(gong)課教(jiao)(jiao)材免費(fei),教(jiao)(jiao)材上(shang)(shang)帶有“JYPC全國職業資格考試(shi)(shi)認證(zheng)中心指定教(jiao)(jiao)材”字樣,為(wei)正(zheng)式出版教(jiao)(jiao)材。

 

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