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技能人才培養使用機制“革命”大幕已起，JYPC在路上(圖文)

2020-03-18 09:37:55 作者 : user12 瀏覽 : 次 評論
    202016月(yue)30日，國務院文件常務會議主持詞受到了將分階段被取消水平(ping)方向(xiang)評(ping)議類既(ji)能(neng)(neng)工作(zuo)人員網(wang)絡職業既(ji)能(neng)(neng)親(qin)子鑒(jian)定(ding)，施實市場經濟化網(wang)絡職業既(ji)能(neng)(neng)既(ji)能(neng)(neng)舉證的重點布署。
 
    聯席會議(yi)觀點(dian)，如果根據黨中共(gong)中央(yang)(yang)、浙江省人(ren)(ren)民中央(yang)(yang)相關部門(men)部暑，推進“放(fang)管服”改革方案，將招式的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員水平方向品(pin)價由(you)中央(yang)(yang)相關部門(men)鑒(jian)定(ding)改成全面推行社交性(xing)化中等級鑒(jian)定(ding)，接收餐飲市場(chang)中和社交性(xing)肯定(ding)與產品(pin)質量(liang)檢驗。這些是(shi)推向中央(yang)(yang)相關部門(men)功能塑造、建(jian)立(li)以餐飲市場(chang)中為(wei)指引(yin)的(de)(de)(de)招式人(ren)(ren)力的(de)(de)(de)鍛煉適(shi)用機制(zhi)化的(de)(de)(de)一出改革，有弊于解決對招式人(ren)(ren)力的(de)(de)(de)成才和弘楊手藝人(ren)(ren)精神狀態的(de)(de)(de)主導，利于財產在線升級和高品(pin)產品(pin)質量(liang)不斷發展。

    從2020年1月起，除與公共安全、人身健康等密切相關的消防員、安檢員等7個工種依法調整為準入類職業鑒定外，用一年時間分步有序將其他水平評價類技能人員職業鑒定全部退出國家職業鑒定目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證；同時，推行 制度，制定發布國家職業標準或評價規范，由相關社會組織或用人單位按標準依規范開展 評價、頒發證書。

    人力資源和社會保障部職業能力建設司司長張立新在2020年1月14日召開的人社部第四季度新聞發布會上，也就此回答了記者提問。
    
    張立新司(si)長說(shuo)：“專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)是(shi)(shi)好(hao)(hao)評(ping)(ping)人的(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題非常重要(yao)問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)，也是(shi)(shi)國際英文(wen)通用粉的(de)(de)(de)(de)做法(fa)。中國大(da)陸(lu)自199四年制(zhi)訂(ding)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)，20幾年來，某項問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)推(tui)廣對不(bu)斷提(ti)高勞功者(zhe)文(wen)化素養、增進(jin)人軍(jun)隊建筑切實發(fa)(fa)(fa)揮了提(ti)高認(ren)識的(de)(de)(de)(de)功效。根據(ju)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)改(gai)(gai)制(zhi)創新深入基層(ceng)穩步(bu)(bu)推(tui)進(jin)，天(tian)(tian)賦(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)員(yuan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)急劇縮短(duan)，做為天(tian)(tian)賦(fu)(fu)人好(hao)(hao)評(ping)(ping)的(de)(de)(de)(de)最主要(yao)的(de)(de)(de)(de)模式，專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)好(hao)(hao)評(ping)(ping)已易于需求企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)和勞功者(zhe)可以，這就需要(yao)進(jin)這一(yi)步(bu)(bu)立即(ji)進(jin)一(yi)步(bu)(bu)改(gai)(gai)制(zhi)創新，加速制(zhi)訂(ding)新的(de)(de)(de)(de)天(tian)(tian)賦(fu)(fu)好(hao)(hao)評(ping)(ping)問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)，填補好(hao)(hao)評(ping)(ping)平臺異常問(wen)(wen)題。因而，經總是(shi)(shi)研(yan)究方案，多方面(mian)征(zheng)詢有關系(xi)監(jian)管部(bu)(bu)(bu)(bu)門、區(qu)域和勞功者(zhe)一(yi)件，并(bing)(bing)經財政部(bu)(bu)(bu)(bu)允許，來決定從2021年4月(yue)起(qi)，除與公益(yi)性(xing)安全保障、工作(zuo)工作(zuo)員(yuan)身(shen)體(ti)(ti)(ti)健康等(deng)相互之間(jian)涉及到(dao)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)（特殊工種）依規依法(fa)設定算起(qi)入類專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)外，用一(yi)整年準確(que)時間(jian)分塊有序化將另外級(ji)別方向好(hao)(hao)評(ping)(ping)類天(tian)(tian)賦(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)員(yuan)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)大(da)部(bu)(bu)(bu)(bu)分離開(kai)的(de)(de)(de)(de)地區(qu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)親(qin)(qin)子檢(jian)測(ce)(ce)費(fei)(fei)(fei)(fei)文(wen)件名，不(bu)用再由縣部(bu)(bu)(bu)(bu)門部(bu)(bu)(bu)(bu)認(ren)證(zheng)拿證(zheng)。同一(yi)時間(jian)，周到(dao)推(tui)廣 問(wen)(wen)責(ze)(ze)體(ti)(ti)(ti)制(zhi)，制(zhi)訂(ding)公布的(de)(de)(de)(de)地區(qu)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)標(biao)(biao)或(huo)好(hao)(hao)評(ping)(ping)技(ji)術(shu)規范性(xing)，由選人用人行業(ye)(ye)(ye)或(huo)涉及到(dao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)組(zu)織發(fa)(fa)(fa)展(zhan)按標(biao)(biao)依技(ji)術(shu)規范性(xing)發(fa)(fa)(fa)展(zhan) 認(ren)證(zheng)并(bing)(bing)頒(ban)授 畢業(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)，也是(shi)(shi)將天(tian)(tian)賦(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)員(yuan)級(ji)別方向好(hao)(hao)評(ping)(ping)由縣部(bu)(bu)(bu)(bu)門部(bu)(bu)(bu)(bu)好(hao)(hao)評(ping)(ping)轉為施行發(fa)(fa)(fa)展(zhan)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)化級(ji)別認(ren)證(zheng)，容(rong)忍市場和發(fa)(fa)(fa)展(zhan)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)承(cheng)認(ren)和測(ce)(ce)試，這助推(tui)縣部(bu)(bu)(bu)(bu)門部(bu)(bu)(bu)(bu)功能(neng)出現(xian)、出現(xian)以市場為支撐的(de)(de)(de)(de)天(tian)(tian)賦(fu)(fu)人培養計劃運用體(ti)(ti)(ti)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)“那一(yi)場革命者(zhe)”。
 
    在這里，需要強調的是，取消水平評價類技能人員資格，不是取消職業和職業標準，更不是取消技能人才評價，而是由過去的職業鑒定評價改為社會化的 認定。這是技能人才評價制度的改革，是放權給用人主體和社會，改變了評價發證主體和管理服務方式，將為技能人才評價工作拓展更大空間，為廣大技能人才提供更多的評價機會。
 
    下一步，我們將按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，建立職業技能認定制度。具體做法是：由企業等用人單位和社會培訓評價組織兩類評價主體，按照有關規定開展認定。我們將以企業為主陣地，大力推進企業技能人才自主評價工作。企業是用人的主體，企業需要什么人，怎么去培養、評價人，企業最清楚。因此，把評價權交給企業，由企業根據生產實際確定評價的職業（工種）范圍，依據國家職業技能標準、行業企業評價規范或企業在生產實踐中應用的最新技術規范，自主選擇評價方式方法，把企業認可的技能人才選評出來，并兌現相應待遇。
 
 ;   此外，我們還將面向社會公開遴選社會培訓評價組織，為社會人員、不具備自主評價條件的中小微企業職工提供技能評價服務。政府部門主要做好職業和職業標準開發、對評價主體進行監管和服務等工作。政府與市場共同推行 認定，切實發揮評價指揮棒作用，為技能人才就業創業、成長成才提供廣闊天地。

    在國家正式發布戰略部署之前，江蘇職業技能鑒定集團于1999年投資創辦的考試認證中心--JYPC就已經走在探索第三方職業技能鑒定的路上，至今已走過風雨20年。作為國內創辦較早、規模較大的第三方職業技能鑒定機構，認證時間已經長達20年，考點遍布全省各地，截至2019年12月，合作高校已達276所，培訓機構358家。
 
    眾所周知，職業分為準入和非準入兩大類；職業鑒定證書分為行政許可類和非行政許可類兩種。行政許可類，具有法律強制性，政府部門直接負責考核發證和管理，從業人員須取得相應的職業鑒定證書，才能上崗就業。非行政許可類，沒有法律強制性，一般由第三方認證機構負責考核發證和管理。而第三方認證，是國際通行的認證體系，它通過競爭取得社會承認和社會地位；第三方認證，往往更加重視質量和信用，更加緊密結合經濟與生產的實際需要，更加能夠適應職場變化和社會發展。

    JYPC頒發的職業技能鑒定證書，具有認證項目與高校專業設置一一對應，解決高校很多專業的學生沒有證書可考困局的對應性；以大專生、本科生、研究生學歷為主，是金領和白領就業通行證的針對性；高校出現新的專業，我們就隨時增加新的認證項目，如云計算工程師、大數據分析師、機器人工程師、物聯網工程師等。職場出現的新職業，JYPC都能及時增設考證。

    新政策的出臺，讓JYPC的發展方向更加明確、堅定，我們將順應形勢，繼往開來，更加努力奮進，向陽成長，未來可期！
 
 
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